哺乳期辞退，法定赔偿一般不是2N加一，而是看公司是否违法解除了劳动合同;
“2 N + 1”常常混在一起说，其实是三笔不同的钱: N是经济补助, + 1一般是未提前三天书面通知的代通知金, 2N是违法解除的劳动合同赔偿金。
公司如果在哺乳期间，以部门效益差、岗位调整等理由直接辞职员工，一般不可能仅凭一句经营困难就成立。
哺乳期女工受特殊保护，除非严重违纪，试用期未满足录用要求等法律规定外，公司不能以普通员工的形式随意解除合同。
这里有一个坑:公司通知你留下转岗，不接受走人，并不代表你已同意解除，也并不意味着你是主动离职的。
转岗合理与否取决于劳动合同是否约定了岗位调整，公司所提出的岗位，工作地点，薪酬以及工作内容是否发生了实质性变化，调整是否合理。
如果是重大变更，一般需双方协商确定。
你拒不合理转岗，并不意味着公司就可以将“拒不转岗”包装为不服从管理，再依此辞退。
公司要是真的想以经济性的裁员或者经营困难为由处理的话，也要满足条件和法律程序。
程序没有走，理由也站不住，解除就可能是违法的。
说实话，哺乳期违法被解除的时候，法律上一般是2N,而不是自动增加一个月的。
员工可以要求继续签订劳动合同，也可以在不需要继续履行，或者已经不能再履行的情形下，要求解除合同的赔偿。
而“+ 1”,是双方谈判的额外金额，但并不是哺乳期辞退之后必然出现的一项法定的加成。
公司提出了2N + 1,再另外支付一个所谓的三期工资，并不违法，也并不意味着所有员工都可以拿到这个方案。
关键是看协议写明了什么，钱对应什么，是否已经涵盖工资，经济补偿，违法解除的赔偿，社保，公积金，未休假和提成等。
如果是双方自愿，意思明确，没有明显的胁迫或欺诈情况下签署的，金额也已实际支付的话，协议一般可以作为双方商议解决的理由。
但是“给了钱就一定合法”不准确。
公司违规解除的事实，并不会因为多给一笔钱而自动成为合法的解除。
如果协议是双方商议解除的，员工签名后又要推翻的话，往往需要证明协议有重大误解，显失公平，欺诈胁迫等情况，处理起来不容易。
签字之前不要只看总额，要看清楚解除日期，劳动关系的终止原因，工资结算的截止日期，社保缴纳的情况，提成的计算方式，是否写了双方再无争议。
销售岗位的基本工资不高，并不意味着赔偿只能以基本薪水计算。
如果提成是正常的，稳定的，应该计入工资中的劳动报酬，计算经济补助时可能要结合实际的工资收入进行核算，不能公司说是按底薪还是只有底薪。
产假期间无提成，也要看提成的制度、订单的归属以及公司以往的发放规则，不能一概抹掉浮动收入。
公司只愿支付一笔较少的钱，要求你确认自愿离职或双方无争议，先别急着签字。
保存劳动合同，转岗通知，辞退通知，工资条，提成记录，社保记录及聊天内容。
通知要求公司以书面形式发送，不要将重要事实仅限于口头争执。
重点:哺乳期并非是公司永远无法解除的劳动合同，但是经营不好也并非是可以随意辞退女职工通行证。
你可以拿到2N,还是协议到2N + 1,取决于解除合法与否，工作年限与工资基数，也要看协议具体如何写。
金额不够的话，可以到劳动仲裁部门申请仲裁，在此之前，不要主动提出辞职申请，也不要在没有看懂条款的情况下签名“自愿离开”。
