生育保险很容易被说成是“按照比例报销”,但是真正办理时，能拿到的钱常常分成几块，适用条件也并不是一个标准。
生育保险的待遇一般是生育津贴，生育医疗费，产前检查费，计划生育的手术费，以及一些地区的一次性补贴。
生育费包括产前检查，接生，手术，住院床位及药品等支出，有的地区按定额结算，有些地区按照规定的项目支付，异地就医可能会适用不同的规则。
计划生育的手术费用可能包括放置或者取出宫内的节育器，流产，引产，绝育和复通等费用，具体的支付方式视当地政策而定。
生育津贴并不是将所有的医疗发票都报一遍，而是一种对女职工在产假期间的收入的保障。
常见的计算方法是以单位或者职工生育保险的缴费工资为基数，并结合当地的规定计发天数来计算。
有的地区以职工生育前的一段时间缴费工资为准，有些地区以单位上一年度职工的平均缴费金额为准，不能用网上的公式套用。
办理了生育登记，参保缴费有没有连续，生产或者终止妊娠的时候是否还在参保，都会影响到生育津贴能否申领。
妊娠七个月以上顺产或者流产，部分地区以九十日计算生育津贴;
剖宫产也许会在此基础之上增加十五天。
妊娠超过三个月但不超过七个月出现分娩或流产，部分地区为四十二日。
妊娠不超过三个月流产，部分地区以十四日计。
多胞胎生孩子，每多生一个孩子，部分地区增加十五天。
这些天数并不是全国统一的答案，产假，地方奖励假以及生育津贴的计发天数不能混淆。
生育津贴一般由经办机构发放给用人单位，再由单位按照规定发放给女职工的产假期间工资。
如果产假工资低于职工可以享受的工假工资，差额由单位补足，应根据当地劳动与社保规定确定。
产前检查不要理解为“所有检查都报销”。
有的地区要求先办理生育登记，然后发生门诊的产前检查费按定额支付，生产或者终止妊娠的孕周不同，支付标准也有所不同。
这里有一个坑:医疗费可以报，不代表津贴一定可以领，单位缴费，登记时间，就医方式及材料要求，可能会影响不同的待遇。
男性参保工人的待遇，一般不是领女方的生育津贴，而是配偶的生育费补贴。
在一些地方，男职工连续交纳生育保险十二个月以上，配偶未参保，或者虽然参保但是缴费未到规定的期限，并符合当地的生育政策，才可以申请这个补贴。
符合条件的地区，部分地区按照女职工的生育医疗费百分的五十给予一次性补助。
这句话需要看清楚:百分的五十是指生育的医疗费补贴，并非将女方所有待遇的一半给男方，也不是男方也可以领取生育的津贴。
男职工往往不能因配偶生育而获取生育津贴，但是陪产假期间工资待遇可能会按照当地的规定来执行，原文所涉及地区曾经规定陪产假是十五日。
丑话先说前面，网上把某一个地方标准包装成全国统一的标准，往往是最容易引起误解的地方。
真正办理之前，首先要问清楚这几个问题:参保是否连贯、生育登记完成、配偶是否满足未参保或者缴费不足的要求，费用定额支付或按项目结算、异地就医需要备案、材料及申报期限是什么。
发票，费用清单，出院证明，出生或者生育的医学证明，婚姻和参保材料是否需要提供，以经办部门的要求为准，不要听从机构口头的承诺。
其实生育保险并不是每个人去医院都可以按照同样的比例拿钱，也不是男方交了保险，配偶生育就会自动得到百分的五十的补贴。
划重点，生育医疗费，生育津贴，产前检查费以及男职工的配偶补贴不同待遇，资格与算法分开核实。
具体请以当地正规的生育保险管理部门及医疗机构的实际执行为准。
