怀孕后要一直请假至生产，还要拿全额工资，现实中往往没有这样的一条通道。
怀孕本身并不是病假的理由，电脑前工作太累也不代表可以直接停止工作休息。
如果有先兆流产或胎盘低置的情况，医生认为需要休息或者治疗，可以凭病历，诊断证明及休假建议，按单位病假程序申请。
能休多长时间，取决于病情，医生意见与单位制度，不是拿到一个证明就能覆盖生产。
说实话，所谓的“开病假单方法”并不能代替真实的医疗数据，反复更改医院，夸大症状反而会给自己带来考勤和诚信的风险。
如果身体无异常，只想在家躲避高强度工作，单位无权将普通孕期变为长病假。
可以先与单位进行工作调整，例如减少长期连续使用电脑、减少劳动强度、减少不适合孕期岗位的安排。
确实要休息的话，由医生依据检查结果开具相应的证明。
病假中也不要将“保留工作”与“工资发放”混淆在一起。
病假工资一般不会全额发放，具体取决于当地的规定、单位的制度和连续的工龄。
有的适用规则是按工龄分档的，连续工龄不足两年，满两年不足四年，满四年不足六年，病假工资可以分别按照本人工资一定的比例计发，但这个比例并不是每个地区、每个单位都可以直接使用。
工资基数如何确定、绩效与津贴是否计算，也可能影响到实际的发放。
划重点，病假工资与产假待遇并不相同。
到了可以享受产假的时候，涉及到产假工资或者生育津贴，具体依据参保情况及当地政策来办理，不能将产假待遇提早挪用到整个孕期。
怕请长假被辞退，也不用先吓唬自己。
用人单位也不能仅因女职工怀孕，生育，哺乳而降低其工资，辞退员工，或违法解除合同。
有真实的医疗证明，依法办理请假手续的单位应当按病假管理，不能将正常的病假当作旷工。
但是这个保护并不是“怀孕之后任何一个缺勤都不可以处理”。
没有证据表明，未经批准不上班，或病假结束后不返岗也不办理手续，单位有可能依照合法有效规章制度旷工。
如果严重违反了制度，即使在怀孕期间，也不排除可以解除合同的可能性。
这里最大的坑，就是只说“医生叫我休息”,而没有留好诊断证明，休假意见，请假申请及审批记录。
检查资料，病假单，单位回复，交接记录都要保存，申请尽量采用书面或留痕的方式。
单位如果认为岗位不适合怀孕期工作，可协商调岗减轻工作量，不可将“工作无人做”作为逼员工辞职理由。
企业对员工的连续病假，也不能一听怀孕就不管理。
核实医疗资料、按制度审批、临时替岗、病假结束后确定是否续假或者返岗等都可以。
不可以要求员工自己离职，也不可以“怀孕影响生意”随便解除劳动关系。
如果违法解除了，员工要继续履行的话，单位可能要继续执行合同，不要求继续，或者合同实在无法履行的，还可能要赔偿。
说白了，要保住工作岗位，并不是将病假无限延长，而是有真实的病情、规范的材料和连续的痕迹。
要保住收入，也不能将普通的孕期休息，病假工资与产假待遇混在一起。
首先要做的是交出产检资料给单位人事，问清病假的审批、工资的核算以及岗位的调整规则，然后根据医生对现在情况的判断来决定休息多长时间。
