一句玩笑，可以将婚礼现场热闹推向一场工作与生活的辩论。
一年一度阿里日除庆祝活动外，还举办集体婚礼，向员工亲朋好友开放公司，马云作为证婚人，为新人送去祝福，现场气氛本来就很轻松热烈
他说，婚姻不是为买房买车，而是共同生活、共同养育孩子，又调侃自己可以讲一天，但是有两种场合不适合说长，一是宴席等着吃饭，一是洞房花烛晚。
现场笑声连连，网上很快改变了画风。
争议主要集中于“996”与“669”这两种说法,“996”一般指早上九点上班到晚上九点下班，一个星期工作六天，本来就是被争议的工作计划。马云将其改为“精神”,称阿里人工作要有996精神，生活要有669,即六天六次，关键是“久”。
听起来像婚礼活跃气氛，落实到现实中却很容易令人不适。
工作被拉到996,回到家里还要完成669,这究竟是鼓励员工，还是包装工作压力为生活理想?网友的吐槽不难理解，有人说工作都耗尽了精力，哪还有心思去经营生活也有人说，催促员工结婚生子，是为了不断补充劳动力。
说真的，玩笑之所以引起争议，不仅仅是因为尺度，更是因为它触及了很多人真实的处境。
在之前有关996的讨论中，马云曾表示，年轻的时候可以做996是福气，很多人想做都没有机会，这个观点得到支持，也遭到了强烈的批评。有人认为，年轻人可以拼搏，但不能将超负荷工作视为理所当然，也不能以“奋斗”二字代替对劳动界限的讨论。
之后他又公开表示，自己并不赞成强制996,认为没有人愿意在一家强制996的公司工作，这样的安排既不公平，也不健康，很难长久维持，员工、家人以及法律都不允许。
两种说法结合起来，才是争议始终没有消散的原因。
一方面表示不能强制996,另一方面又鼓励员工具备996的精神，听起来像是区分制度要求和个人奋斗。但对于普通员工而言，企业文化中的暗示并不一定比书面的规定要轻松。上级讲的是精神，员工感受的是，可能是考核，加班，不敢离开工作的压力。
这里有一个坑，企业高管说“奋斗”的时候，往往只说成长，机会，理想，很少说加班边界，休息权和拒绝超时的工作代价，员工可以选择努力，但是这个选择必须是真实的、自愿的、可以退出的，不能用集体气氛逼出来。
婚姻也是一样。
结婚是两个人的生活决定，可以是买房、养孩子，也可以不急于生育，甚至选择不结婚。将婚姻简单地说成是为了生孩子，本身就是一句适用于现场气氛的话语，不能代替所有人来定义人生
划重点, 996和669都能作为段子，但不能被段子掩盖现实，工作需要界限，生活也并非企业文化附属品。一个愿意努力的人，是他的选择，一个企业是否能让人放心工作，取决于其是否尊重休憩、家庭与法律界限。
马云阿里日发言被反复讨论，不仅因“开车”的尺度，更因一句轻松话，撞上许多人沉重日常。笑声能够留存在婚礼现场，关于工作与生活的账，还是要回到现实里去算。
