男方休假陪产假，一般不代表可以在这十五天内领取生育补贴。
陪产假是法定假期，是否带薪，工资怎么发，取决于当地的规定和单位工资制度。有些地方的做法:男职工休假时由单位正常支付工资，但是这笔工资不是生育津贴，也不是休了几天假就按照几天自动计算补贴。
生育津贴是指女职工在生育期间所享受的产假待遇，一般核算基础为单位职工生育保险的缴费工资以及规定的假期天数，男方陪产假是否可以纳入生育待遇，不能光听病房中的一句话，要看参保地具体的政策。
男工可能需要的，更多的是一次性的生育补助，而不是所谓的“十五天的生育津贴。”
这种待遇一般有一个前提:符合计划的生育政策、法定的生育年龄，男方所在的单位参加生育保险，男方的养老保险连续缴纳达到当地标准，配偶未纳入生育保障。不同地区对缴费时间，配偶是否缴纳职工医疗保险或其它社会保险，申请时间及补助标准有所不同。
说白了，网上把“男人陪产假”、“男人生育补助”、“女人生育津贴”等混在一起，是最容易误解的。
原文中所提及的流产，顺产，难产或者多胞胎所对应的补助金额，不能直接套用到你身上，也不能作为全国统一的标准。即使同样为男方参保，补助的金额、是否申请、由谁申请都可能会因参保地的不同而发生变化，具体请以当地正规的生育保险办理规定为准。
若夫妻双方均参加生育保险，女方单位一般会按当地规定办理女职工生育津贴及相应医疗待遇，男方不一定可以重复申领同样的待遇。
如果只是男方参加了生育保险，配偶没有参加生育险，部分地区允许男方提供配偶生育方面的一次性补贴，但并不意味着男方可以根据陪产假的天数来领取生育补贴。
这里有一个坑:所谓的“女方报了百分的多少，男方报了多少”,不是通用的规则，生育保险的待遇不是将夫妻双方费用按比例分摊，可以报什么，报多少，由谁申报，取决于当地的项目和材料的要求。
办理时，请先由单位人事部门确定待遇名称，问清申请男职工一次生育补助，还是女方生育津贴，不要只问男方十五天可领多少钱。
一般需要身份证，结婚证明，婴儿出生的医学证明，出院或生育的相关证明，社保缴费的信息，配偶没有享受到生育保险的待遇或者没有参加相关的保险。
有些地区由单位统一申报经办机构，有些地方允许个人办理，材料与流程不可照搬他人经验。
如果生育津贴或者生育补助先拨到单位账户，单位再按照规定转给职工，确实会出现到账的时间不一样的情况。
但是“已经发工资了，所以补助归公司”不可以一概来看。
如果该待遇是属于职工的话，单位不能只凭自己先发的工资，就直接截留本应支付职工的差额，如果当地的待遇用于支付单位已经支付的工资的话，也要看具体的政策以及工资支付的口径。
重点:陪产假是否应该休息、是否可以领取生育保险的待遇，是两个问题。
明天起请假前，问清假期审批，工资发放的方式以及生育保险的待遇名称，并留下申请材料及单位的回复。
钱的数额不要用网上模板估计，先确定参保地，男方缴费情况，配偶是否参加，和单位申报的项目。
