网上称上海生二胎可领十几万元为固定到账奖励，先不要急于按此数算预算。

这笔钱的主要来源是生育保险的待遇，而不是专为二胎家庭所发放的统一的现金。

能否领取、领取多少?取决于参保情况，所在单位缴纳的费用和工资基数，生产情况，以及当时的产假政策等。

二胎本身不会自动给予一份额外的高额补贴。

生育津贴简单来说就是产假期间的收入保障。

计算一般参照用人单位上一年度职工的月平均工资，结合女职工可以享受的假期天数计算。

单位的平均工资比较高，生育津贴也会增加，但是并不是说工资越高就越高。

政策规定计发基数有上下限，超过上限部分不予全收，低于下限部分也按规定办理。

因此，网上有人晒十万以上，往往有特定工资基数，假期情况或者单位背景，不能作为普通家庭的标准。

说实话，将个别高收入的案例包装为“上海二孩普遍到手十多万”,实质上是在为少数人账单提供期待。

按照普通参保人员的情况计算，实际的待遇更接近于个人工资与参保单位的一笔收入的补偿，而非人人都可以拿到的固定的大红包。

原有信息中将二胎补助分为一次性的营养补助以及低等级医院的分娩补贴，这种说法不能作为上海现行的政策标准。

不同地区，不同阶段生育保险的规定可能会有所调整，网上流传的老口径，与现在窗口的实际执行材料、待遇不一定相同。

孕期检查并不是所有的项目都可以免费做，符合医保与生育保险的支付标准的项目才可以按规定支付。

地方性育儿补贴，困难家庭补贴或其它专项支持，取决于申请人户籍，居住，参保及家庭条件，不可因二胎而默认。

这里有一个陷阱:将生育津贴，医疗费用的报销，单位发的工资，地方的专项补助加在一起，账面数字就会越来越大。

单位在女工休产假时如何发工资，也要根据生育津贴和工资待遇衔接规则确定，不能光看“社保发多少钱”。

办理时，一般要从参保状况和生育是否合规入手核实。

涉及到的材料有可能是身份证明，结婚证明，出生医学的证明，医疗诊断的材料，以及参保单位经办的信息。

以前有些地方还要求提供一个计划生育的情况证明，但是现在需要不需要，可以不可以数据共享核实，请以办理地实际情况为准。

申请可由单位办理，也可由个人办理，具体看当时经办渠道及系统安排情况。

不要将“生育后要尽快办理”与“必须在一个固定时间内办理”混为一谈，超过办理时间会影响受理，时间要求应直接通知参保地的经办窗口。

提交材料之后，一般会经过审核，生成拨款信息，然后将待遇转入单位或者个人指定帐户。

到账时间受审核进度，办理渠道及单位配合的影响，不能将网上的某个工作日作为所有人的一致承诺。

生育保险停缴、单位未正常缴费或生育时不符合参保条件，均会影响待遇的享受。

离职，待业，换工作期间要生育的人，不要只问“二胎是否有补贴”,要先查看自己的参保连续、单位正常申报，以及待遇是谁申请的。

先问清工资基数，参保状态，假期口径及可报销项目，再核实地方是否有补助。

划重点，上海二胎享受的待遇，主要是符合条件之后依法享受生育保险的待遇。而不是“二胎”这三个字自动得到一笔高额的奖金。

所谓的到手十四万，更像是特殊的个案或者混合计算之后的宣传数据，不能作为普通家庭的期望。

具体请以当地正规的生殖中心为准。