生育医院属于公立或者私立，通常并不是决定是否能拿到生育津贴的门槛。
真正要核对的是参保地生育保险的政策，用人单位参保的情况，职工缴费的状况，分娩医院是不是符合当地的医保或者生育的结算规定。
这里有一个很容易混淆的问题:生育津贴与生育医疗费报销不是一笔钱。
私立医院并不代表不能领取生育津贴，但如果医院未纳入当地的生育保险或者医保结算范畴，住院期间医疗费用或许不能直接报销，甚至需个人先承担，再考虑当地政策是否补办。
不一定会影响到生育津贴申请，能否申请还要看当地的参保、缴费以及生育登记等相关规定。
划重点，医院级别与津贴资格不可简单划等号，公立医院也非天然全部报销，私立医院亦非天然无资格。
生育保险属于职工的社会保险范畴，涵盖的内容一般是生育医疗保险、生育津贴和与生育有关的假期保险。
生育津贴简单来说，就是对职工在生育休假的时候收入的一个保障，但是不一定和自己平时拿的工资一样。
在一些地区，生育津贴是由用人单位提出社保经办机关申请的，经审核后先支付给单位，然后由单位按当地的规定发放或者与产假期间的工资结算。
产假期间，用人单位不得因女职工生育而随意辞退，也不得违法克扣应享有的工资与待遇。
能否办理，一般取决于用人单位是不是按规定参加了生育保险并且持续缴费，职工是否和单位有劳动关系，生育行为，就医以及登记手续是不是符合参保地的要求。
原文中提及的缴费满一年、本地户口等条件，并不是每个地方都是一样的。
有的地区重点在于生育时是否正常参保，有些地区还对连续缴费的时间，待遇享受的期限，异地生育的备案等做出规定。
不是本地户籍的职工不代表不可以领取，关键是看劳动关系与参保关系的成立与当地政策的规定。
不要只听单位里的一句话，私立医院不可以报销，应该先问问这句话是生育津贴还是住院的医疗费。
办理材料一般为职工社会保险卡或身份证，结婚证，出生医学证，准生育材料，住院发票，费用明细，出院记录，以及单位提供的产假起止日期和参保情况等。
有的地区已经通信息共享获取出生，婚姻或生育的信息，准生证，独生子女的证明等材料不一定会被要求提供。
复印件如何准备，是否需原件核验，材料是单位提交或个人办理，请以参保地的经办窗口清单为依据。
材料交齐之后，社保经办人员还需要进行审核，审核通过之后再拨付给单位。
原文所提及的办理时间为生育后九十日内提交，审核和拨款或许还要等两个月左右，但是不同的地区、不同的单位处理速度有所不同。
已提交却迟迟未到账，先查单位是否真递交材料，社保是否受理，是否有补正材料，款项是否已拨到单位但还未完成内发放。
生育津贴计算，一般口径为用人单位月收入平均工资加三十，加上当地核定产假日数。
这里的工资一般以单位上年度月平均工资等标准计算，不一定等同于个人当月的实际薪水。
我先把坏话说在前面，医院选的贵不贵，环境好不好，和能不能领到津贴不一样。
要将钱花在医疗方面，不要因为有人将“私立”、“不能报”、“影响津贴“捆绑在一起说，而被迫重复缴纳或购买无依据服务。
说实话，最好的办法是不断猜医院级别，而是拿社保缴费凭证、住院票据及出生证明，向参保地的人社或者医疗保险经办部门核实生育津贴和医疗报销的条件。具体请以当地正规的经办机构的实际情况为准。
