产假并不是失业，暂时不上班，也不代表失去工作。
只要有劳动合同存在，女职工与单位的劳动关系一般仍然存在，产假期间享受的是依法享受的休假待遇，不能因人家在家带孩子而转去申报失业保险。
简单来说，失业保险金并非“没有上班就可以领取”的补助。
一般需要同时满足以下几个条件:失业保险缴纳到当地规定年限，确实失业，属于非本人愿意中止就业，办理失业登记，符合当地求职状态要求。
正在休息产假，劳动关系未解除的人，不符合「失业」的基本条件。
这里还要区分两笔钱。
产假期间会有生育津贴或者工资待遇，失业后才会有失业保险金;
两者适用的条件、发放的渠道以及办理的时间都不一样，不能因暂时无工资进账而将它们视为同一种待遇申请。
若单位在产假时提出裁员，那么问题就不只是“能否领取失业金”那么简单。
怀孕期、产后、哺乳期女职工，劳动关系一般受到特殊保护，单位不可以以裁员、调整经营等理由随便解除合同。
单位要是拿出书面的解除通知，不要急于签署“双方协商达成一致”或自愿离职。
聊天记录，邮件，解除通知，工资与社保缴费的记录都保存好。
说实话，如果把本来可能是单位违规解除的情况写成自愿离职，以后再证明不是自己的意愿，处理起来更加被动。
如果真的已经被依法解除了劳动关系，并且不再是在职的状态，可以携带身份证，解除或者终止劳动合同的证明材料，到当地的失业登记机构提出申请。
有的地方可以在线上平台查询劳动关系与社保信息，并不要求本人提供完整的纸质档案;
失业登记，求职登记，领失业保险金手续，也可由当地的经办机构调取信息来办理。
具体需要哪些材料，请以当地的人力资源与社会保险部门的办理规定为准。
“公司要裁员”不代表“已经失业了”。
劳动合同未解除或解除过程不合法，不能为拿失业金而主动辞职，也不能配合单位将真实原因改为“个人原因辞职”。
这一步看起来省事，可能影响到赔偿，劳动争议的处理，也影响到是否合乎本人意愿的失业认定。
重点在于产假期间是否能够领取到失业保险金，关键不在于是否有上班，而在于劳动合同是否已经被依法予以解除，以及是否满足领取条件
如果只休产假，不能申请失业。
如果休假期间单位解除，先核实解除合法性，再判断是否满足失业保险金标准。
领失业保险金后找到新工作，也不能继续将自己申报失业。
新单位建立了劳动关系或者已经为你缴纳了社会保险之后，应当及时告知失业保险的经办机构，停止领取。
不可以因为档案没有转走，或者新单位手续还没有办完，就继续领。
档案转移与否实际就业并不相关，认定失业取决于劳动关系，参保情况及当地的经办规定。
已领取待遇是否要退回、还没领取的时间如何处理，由当地的经办机构依据具体情况确定。
先将产假待遇，劳动关系状况以及失业保险的资格分开来看，很多绕人说法会失效。
不要被休产假就等于没工作“被裁定一定能领”、档案没有转走就还可以领”这些半句话带偏。
