广东178天产假，关键不在你什么时候请假，而在生育时适用政策是否已生效。
简单来说，延长产假规定，是在广东修改人口和计划生育条例施行之后开始实施的，并非是从怀孕满了几个月，也并非是单位批准了产假的那一天开始计算的。
需要说明一点:现有资料中出现了两个不一样的实施日期，前后不一致，不能拿相互矛盾的日期和单位进行争论。
说实话，判断你是否可以按178天执行，主要取决于生育发生的有效规定，你的参保与用工情况，以及单位的具体办理方式。
你现在怀了五个月，不能仅凭“已经怀了”来判断一定适合哪一个假期的标准。
最好的办法是，将预产安排，劳动合同，社保参保的情况与单位的人事部门书面口径一并核对。
顺产适用于国家法定产假，加上广东生育奖励假，共178天。
剖宫产不是另外享受一段所谓的“390天”假期，这种说法本身就把数字弄乱了。
符合难产规定的情况，一般在178天以上增加相应的假期，总共可以达到208天。
这里有一个坑，剖宫产增加假期不能简单地理解为只要做手术就会自动多一段假期。
能否根据难产情况增加，取决于医疗证明，单位申报以及当地的经办要求，不能只听口头的承诺。
产假按照自然日连续算，法定休息日与法定节假日一般也包括在假期中。
假期如遇春节、国庆等法定节假日，一般不会再额外延期。
这与年休假不同，不能将产假当作工作日假期，一天天往后加。
划重点178天并非178个工作日，也并非法定产假外再单独延长一轮。
产假延长之后，工资不会简单地变成178天都按照同样的标准发放。
法定产假中，一般包括生育津贴申领和发放，计算基础和职工在享受产假前的一段时间月平均工资相关。
生育奖励的假期，按正常出勤时的应得工资计算，不能直接由单位压缩为一个简单的“只发基础工资”。
这里还需要看单位是不是已经参加了生育保险，生育津贴与单位应发的工资是如何衔接的。
要是生育津贴不足于职工依法领取的工资，差额如何补充，要根据当地经办规定和单位的工资制度进行核对，不能只听“社保发了多少就是多少”。
泼盆冷水，产假天数与产假待遇是一回事。
假期由178天增加至更长，并不意味着工资会按同样金额自动增长，也并不表示单位可以将奖励假视为无薪休假;
单位要是只告诉你一个“政策还没有下来”,应该告诉对方依据是什么，适用于哪一项规定，工资由谁发放，需要提交什么材料。
人事部门未作出明确答复的，可向当地的人力资源与社会保障局、医疗保险经办机构进行核实，重点询问产假起止时间，生育津贴的申领条件，奖励假工资的口径以及难产假所需的证明。
你现在不需要因为怀孕五个月而急于和单位争取一个固定的答案。
先核实预产时间，参保状态及单位适用假期制度，然后确定产假起算日期。
具体请以当地正规的生育保险办理和劳动用工单位为准。
