很多人都认为生育津贴是自己的产假工资，真正申请时发现钱先到单位，工资单上看不懂，差额也没有人解释。
生育保险属于职工社会保险中的一种保障，生育医疗费的报销，生育津贴均属于其待遇范围。女职工生育后因生育而离开工作单位时，由于生育而获得的收入补助，并非单位额外发放的一笔奖金
一般是单位统一到社保经办机关申请，津贴先发给单位，再由单位按照规定给职工发放，少数地区办理和发放途径可能不同，个人能否直接申领，取决于参保地具体规定。
这里容易被话术带进来:生育津贴低于平时工资，并不意味着高出的部分就可以被单位留下来。产假期间工资待遇，津贴抵扣方法及差额支付要依据当地规定及劳动合同来执行，单位不能仅仅告知你“钱已报下来了”而不说明核算的口径。
所谓两种付款方式，关键不是让职工选择一个，而是不同的地区的计算方式。
生育保险实行社会统筹地区，一般以用人单位上一年度职工的月平均缴纳工资为基数，并参照产假天数来计算。没有统一社会统一的地区，或者仍然按照单位内部的方式来支付待遇的地区可能会按女职工生育之前基本工资以及工资性补贴的标准来支付。
两种口径不可混为一谈，网上搜索到的老公式也不可直接作为当地答案，划重点，真正核实的是参保地的现行政策，单位申报的缴费基数和批准的产假日数。
常用的计算方法是:生育津贴为职工月平均缴纳工资加三十，加上对应的产假日数。
这里所说的单位月平均的缴费工资，并不是指女职工当月的实际到手工资，也并不代表劳动合同中的基本工资，社保系统会根据当地的规定来确定计算时间以及缴费基数，单位报出的基数是否正确，将直接影响到津贴金额
产假天数并不是每个人都是一样的。正常生育产假一般不超过九十八天，难产可增加十五天，每多生一个婴儿可增十五天。具体需要看当地的规则和医疗资料。
流产假是根据妊娠时间的区间来确定的，原有的规定里面包括妊娠不足两个月，四个月，以及到四个月后的不同阶段休假天数，不同地区现行规定或许已经调整，不能仅凭旧网页上天数来要求单位
以前有些资料将晚婚、晚育加假期写的很明确，但是这些地方政策不适宜跨地区照抄。当地是否有生育假，延长产假或者其他待遇，请以参保地的人社部门以及单位经办的文件为准。
生育津贴与工资也不一样，工资是单位根据劳动关系给予的劳动报酬，生育保险是生育待遇，单位在申领的时候可能需要按照规定和产假工资相衔接，不能将两者混淆为“只能够拿一份，具体的多少由单位决定。”
说真的，最需要关注的不是宣传中“可领多少”,而是三张单据:社保缴费基金，单位申报产假天数，津贴到账后发放明细，三者不符，请单位说清楚计算过程，并向当地社会保险经办机构核实。
领取条件有地区不同。常见的要求是符合生育保障待遇规定，职工生育仍在参保的情况下，在单位连续交纳生育保险到当地规定的期限。有的地方是累计缴费，有些地方是连续缴费，不能将一个地区条件套到另外一个地方。
办理一般需要单位经办人提供生育登记，医疗证明，出生或生育的相关材料和社保部门规定的其他资料，审核通过后，生育医疗费和生育津贴依照当地流程进行结算，到账时间受材料完整与单位申报的时间及经办机构的审核进度的影响。
个人查询请登录参保地的人社部门或者医保部门官方的线上平台，查询参保状况、缴费基数以及待遇办理情况。平台只是显示“已经审核”或者“已经支付”的时候，还要求单位提供详细的核算明细，不能将一个状态记录作为完整发放凭据。
我先说丑话，单位“生育津贴给你了”,并不代表职工已经拿到了应得的待遇。首先问清单位采用何种计算方式、使用何种缴费基数、确定了多少个产假天数，以及津贴与产假工资如何衔接。
具体请以当地正规的生育保险经营机构及现行政策为依据。
