怀孕5个月以上引产，能否领取生育津贴，不能仅听“引产也可以领”,也不能直接判定只能领取一个半月的工资。
这个问题要看参保人身份，缴费情况，引产时间，以及当地流产和引产待遇的划分。
生育津贴并非医院发的钱，也非公司额外给予的补偿。
其实就是生育保险的待遇，一般由社保经办人员按规定核定，然后由单位申报，发放或者抵扣产假的工资。
是否可以申请，要看是否参加了生育保险，是否符合当地的规定缴费标准。
有的地方要求待遇发生后仍在参保，有些地方还要看连续缴费的情况。
职工医保与生育保险在很多地方已合并管理，但并不意味着只要有医保，就一定可以领取生育补贴。
这里有一个坑:可以报销医疗费用和可以领取生育津贴，两个不同。
怀孕5个月引产一般处于当地“怀孕有一定孕周，但没有足月分娩”待遇的类别中。
这种待遇一般低于正常的分娩，核定的待遇时间也少一些。
有的地区是按一个固定生育津贴月份计算的，有的地方是按孕周对应待遇等级计算的。
部分地区会另外发放一笔生育的生活补助，是否有，具体如何发放，还要看参保地的政策。
因此，不能将某个地区的一个半月的工资和固定的补助金额直接套在每个人身上。
生育津贴金额一般与核定基数，待遇天数相关。
核定基数一般不是个人真实到手工资，而是指用人单位上年度职工的月平均工资或当地规定生育保险缴纳基数。
可以理解为:单位核定的月工资基数，加当地认定待遇天数，按当地规定折算。
这个数与你平时拿到的工资，可能一样，也可能不同。
公司称“按照你个人工资计算”未必准确，员工称“肯定是一个半月的工资”未必适用当地。
其实最容易被忽视的并不是如何计算，而是申报资料是否匹配。
一般需要提供参保人的身份证明、医疗机构的诊断或者引产证明，住院或门诊的资料，以及单位所要求的申报资料。
有些地方核对孕周，有些地区分为自然流产，医学引产及其他情况。
如果是胎儿异常，孕妇身体因素等医学原因引产的话，相关的诊断证明以及病历资料需要保存。
这并不意味着一定可以多领取，也并非没有材料就不可以领取，而是审核时更易于确定事实与待遇的类别。
首先问问公司的人事三件事情:单位给你缴纳的是哪一种保险，目前是否符合当地的生育待遇缴费条件，这种孕周引产在当地属于哪一种待遇。
再问一下申报由谁来办理，是否需要自己提交材料，津贴下来之后是直接发放给个人，还是单位先发放工资再进行待遇结算?
如果人事仅说公司规定不可领取，不要急于将这句话当作最后的答案。
生育津贴是社保待遇，单位内部意见不能替代社保经办机构的审核标准。
可携带病历，引产证明及参保信息，到当地社会保险经办窗口或官方渠道核对。
这里也泼一盆冷水:网上的“引产不能报”、“引产一律领取固定金额”等说法都很省事。
医疗费用的报销，生育津贴，产假工资，按照不同的规则，不能混在一起。
划重点，怀孕五个月的引产后，的确有生育津贴的待遇，但是金额不能超出参保地政策，缴费条件及孕周档次。
首先理清自己的参保情况和引产证明，然后由单位以当地口径报销。
具体请以当地正规的社保经办机构和用人单位的实际执行标准为准。
