在江西，生育二胎夫妻，男方护理假一般按照三十日执行，不会因为二胎而单独扣除。
这个假期在法律、地方规定中一般称为“护理假”,日常常说的是“陪产假”,简单来说，假期并非单位给予你的福利，而是符合规定的男职工能够依法申请休假。
这里有一个坑:全国没有统一陪产假天数，不能以同事所在的地区为标准，直接套用江西。江西有地方规定男方护理假的天数，符合条件生育才是享受这个假期的基础。
二胎本身并不代表不合格。
只要夫妻之间的关系以及生育状况符合当时所适用的法律以及法规，男方就可以依据妻子的分娩来申请护理假，单位不可以因为是二胎而将护理假改为普通事假，也不可以要求你请几天年假照顾妻子
护理期间，工资待遇一般按正常出勤计算，不能因为你是依法休假，而将这段时间记为旷工或者无故缺勤，劳动关系不会因请护理假而自动终止，单位不能以休假为由随便解除劳动合同。
至于绩效，奖金，津贴如何计算，不能一句话“正常发薪”全包。
有些项目与实际出勤，考核结果有关，单位内规则可能影响计算方法，说实话，最易引发争议的是，是否可以休息，而不是工资条上缺少了什么、缺少的项目是否有依据。
申请的时候，不用把事情弄成一个复杂的审批。
一般需要提出请假申请，并准备能证明婚姻、生育事实以及休假时间的证明材料，常见材料有结婚证，医疗机构的待产或者分娩证明，孩子出生后出生的医学证明等。
有的单位还要求提供证件复印件，计划生育材料，或按人事部门规定的表格办理，准生证并非所有情况下都会被要求，具体取决于单位人事制度及当地办理流程，不能将网上流传材料清单视为全国统一的模板。
妻子没有生产的时候，可以先拿预产期或者住院待产的证明申请起床时间。
孩子出生之后，再按照单位要求填写出生证明等相关材料，不要等到出院，回家，材料都办齐了才说话，护理假如何计算，常常取决于单位的制度以及你所提交的证明日期。
申请书不必写得太复杂。
可写明妻子现在待产或者已经分娩，说清楚夫妻关系及生育情况，申请护理假，并写明拟休假时间，最后写明申请人姓名及提交日期。
例如:由于妻子现在住院待产，现在申请护理假，请单位依照有关规定办理，休假时间以单位批准和实际为准，其他证明材料同时提交。
这几句话足够了，无需在申请书中反复说明家庭困难，也无需写检讨书。
单位如果仅仅口头回复“不批”,先要求说明适用规章制度与不批准理由，并留下请假申请，聊天记录，邮件或者签收凭证，口头沟通易成各说各话，留下材料，后面才能核对。
重点在于，三十日为符合条件时法定护理假的口径，并不是所有的男性员工都能不看条件就直接套用，劳务派遣，非全日制劳动者，个体经营者及不属劳动关系者适用方式不同。
公司如需按普通事假办理，拒绝依法休息，或在休假期间私自扣发应支付的工资，可向人事部门申请进一步核实，也可咨询当地劳动保险部门的处理途径。
不要将“陪产假”这三个字当作单位愿意批准的福利，也不要将网上的七天，十五天，三十天混在一起，对于江西条件好的二胎家庭，男方护理假比三十日理解得更准确些，具体起算方法、材料格式及工资项目以当地的现行规定和单位的要求核实为准。
