产假是九十八天或一百五十八日，不能光看一个数字，关键是要区分国家统一的规定和地方的奖励假。
国家统一制定的产假，基本天数为九十八天，这个数值适用于全国，并不会因为家里人称“现在都一百五十八日”而改变。
基础产假+地方规定延长产假，并非全国统一国家标准，各地为落实生育扶持政策可能增加不同日数的奖励假，适用条件及计算方式及执行口径可能不同。
所以，婆婆所说的一百五十八日并不一定是错的，但是它并不能够被当作所有的地方、所有的单位都是一样的答案，具体可以休多长时间，取决于参保地，工作地，以及当地的现行规定。
基本产假中，产前可休息一部分，一般是预产期前一段时间。如果从怀孕八月份开始休息的话，产前已经用了很多天了，产后可以休息的时间就会减少。
这里存在一个坑:产假并非“生完孩子之后再重新计算”的一整个假期，而是依照法律规定休产假的时间连续计算，身体情况允不允许提早休息，单位怎么办理，还需要结合医生的意见和单位的制度，不能为了凑合一个听上去好听的总日数而忽视产后的恢复。
分娩时难产，国家规定可增产假，生育多胞胎者，每多生一个婴儿，也会相应增产假。
剖宫产或者产钳或者胎头吸引器，并不是在全国统一的基础产假下各自增加一段固定的时间，它们是否按难产处理、增加多少要看当地的规定和单位的审核材料，不能简单地叠加。
划重点，国家基础数字为九十八天，地方的延长假期是“一百5十八天”这样的说法来源。能休多少?要看当地的现行政策，而不是用别人的天数来套自己。
产假按照自然日连续进行计算，其中一般包括周末以及法定节假日，国庆假期若在产假期间，一般不会因多了这几天的法定假日而延长产假。
这与年休假，调休不同，产假是为生育而设的连续假期，并非将工作日一格格地往后数。
工资待遇不能简单地理解为“产假期间，单位照发工资”,符合规定的职工可能会有生育津贴，未参加相关的保险或者不符合申领的条件，待遇的承担方式也不一样。具体由谁来发、按照什么标准发，取决于参保情况以及当地的执行规则，单位不可以用“放假就没有收入”来搪塞。
在办理产假的时候，常见的材料有产假申请，身份证明，婚姻状况的证明，以及医院所提供的相关生育证明。以往所说的准生证并非所有地方都需要，是否需以当地政务以及单位人事需求为准。
申请书写明预计休假时间，分娩情况，申请人信息即可，单位有模板按照模板办理，若预产期，实际分娩日或生产方式有变化，应及时补上医院材料，便于单位计算假期。
我先说丑话，产假天数与生育津贴不同，休假时间取决于劳动保障与地方政策，津贴发放还取决于参保缴费和申领条件，不可因听闻“有延长假’而默认待遇也自动增加。”
首先查看当地的人力资源与社会保险部门，医保部门或者单位人事方面的现行口径，把基础产假，地方延长假，难产以及多胞胎增加的部分都问清楚。将预产期，计划休假日期及单位核算结束日期列明，家人不会只围“九十八天或一百五十八日”争论。
说白了，真正决定产后能休多长时间的，并非是一个单一的数字，而是你从何日起休息、当地是否有延长假，以及分娩是否可以依法增加假日。
