产假并非全国统一三个月，也非生二胎自动六个月。
国家产假底线为九十八天，难产一般增加十五天，多胞胎生育者，每多生育一婴儿增十五天。
这仅仅是全国一致的基本原则。
在此基础之上，各地可以依据人口和计划生育的有关规定来增加产假，有的地方将基本产假延长至一百五十八日，有些地方还会安排生育奖励假，延长假或其它假期。
因此，能否休息半年，并不取决于“二胎”两个字，而取决于你参保地与劳动关系适用地的规定。
说实话，网上将“九十八天，延长六十天，难产十五天，多胞胎十五日，剖宫产十五日”混在一起计算，最易引人进入。
难产，多胞胎是国家明确规定的情况，但是剖宫产，产钳，胎头吸引器能否单独增长假期，增加多少?不能光听病房里的别人怎么说，还要看当地的规定和单位的执行口号。
双胞胎又出现难产的情况，不能简单地理解为“基础产假增加一项，再加一项”,应当按当地规定计算。
公司批三个月，也不能光凭一句公司规定就砍掉法定产假。
首先让公司写清产假天数，延长产假依据，社保与生育津贴处理方式。
如果当地法规确定将产假延长至半年，公司不能以内部制度代替地方法规。
公司表示“六个月中只有三个月由公司承担，剩下三个月自己承担”,这里至少存在两件事情要拆开来看。
一个是产假期间工资或者生育津贴，另一个是社保费。
生育保险的待遇是否包含延长产假，取决于当地政策以及你的参保资格。
有的地方延长假可以享受生育津贴，有些地方可以仅限于法定产假，不能用一个地方算法套用另一个地区。
但是生育津贴不能满足职工依法享受的产假待遇的时候，相关的差额是否需要单位补足，需要结合当地的规定、工资标准以及单位的支付方式进行核对，不能被一句话“津贴没有，所以公司不管”带走。
社保也并非一笔钱。
个人应交的部分与单位应交部分，负责人不同。
休假期间的劳动关系还在，单位一般不能将本应由单位支付的社保费全部交给员工。
员工个人缴纳的部分，单位可以按照规定从工资，生育津贴或者其他应收款中代扣，也可以要求按照约定办理，但要求员工先垫付所有社保，待复工后再补充三个月，不能仅凭口头说明。
这里有一个坑:公司说“自己承担”,到底是要你承担个人的部分，还是要你垫上单位和个人的两个部分，差距很大。
保留工资条，社保缴费单据，产假审批表，公司通知及劳动合同。
需要核实时，可向当地的人社部门或者医保经办人员咨询产假天数，生育津贴的支付范围以及社保缴费的责任，并以明确的口径与公司进行沟通。
至于休息三个月就提早回去上班，生育津贴也并非当然可以与正常工资全部叠加。
在提供劳动的时候，工资应当按照正常的出勤来支付，但是生育津贴申领，停发，折算与工资是否同时发放，受当地的经办规定影响。
不能将提前复工、剩余产假一律全部领取作为全国统一的规定。
重点是，产假是三个月或者六个月，答案不在于网上的“国家支持生育”,而在于你所在地的现行政策、参保情况以及单位提供的书面证明。
不要先接受延长部分都是你自己承担的打包的说法。
先确定产假天数，生育津贴的覆盖范围，个人和单位的社保由谁来承担，三个问题逐一问清楚，具体请以当地正规的生育保险管理部门及人社部门的规定为准。
