没结婚，并不意味着不能休产假，婚姻状况并非企业拒绝休产假的理由
但是这里有一个容易混淆在一起的坑:产假工资生育津贴生育医疗费不是一回事。
女职工怀孕可以享受产假，法定产假不超过九十天，地方规定，生产情况及单位制度可能会延长假期，这个权利的关键在于女职工是否经历过妊娠和生育，而不是看结婚证的。
因此，企业不能仅仅因为你没有结婚，就直接将产假申请打回去，也不能将“未婚”当作解雇劳动关系，降薪或刁难理由。
但是怀孕六个月，八个月，与已经开始休息产假，也不是一回事，产假一般是为生育安排的，孕期行动困难、需要休息的可能会涉及病假，医疗休息或者孕期劳动的保护，不能将所有的孕期休息都称作产假。
公司是否可以批准你现在开始休息，要看医生的证明，你的身体状况以及当地的规定。单凭没结婚拒绝，不成立;单凭怀孕了要求提前进行完整的产假也不一定成立。
说实话，最易被一句话“未婚无任何待遇”所迷惑。
未结婚不代表没有生育的津贴，也不代表公司一定不会发工资，生育津贴一般与生育保险的参保情况，缴费情况，当地的办理规则和材料要求相关联，是否可以领取，由谁申请，金额怎么衔接，取决于当地政策以及实际审核情况。
要是符合条件并且领取了生育津贴的话，生育津恤一般用于保证产假期间收入，与工资之间如何衔接，要看当地的规定和单位的执行方式。无生育保险或不符合待遇条件，不能简单推断为“产假期公司无需管”,需看适用劳动保护法规及单位情况
生育费用报销也是一样的，不能仅仅用“未婚”这两个字来一刀切，参保身份，就医及分娩材料，当地待遇等都会影响到办理。结婚证可以影响一些地区或项目材料审核，但不能否定女职工的依法休产假权利。
原来“未婚先孕不符合计划生育，所以产假有，待遇一律无”的说法，不能直接用于所有人的身上。相关的政策和地方的执行口径发生了变化，企业不能用过时的笼统的话术来替代具体的核验。
申请时，不要急于围绕“准生证”转，可以先到人事部门问一下产假，孕期休息，生育津贴以及医疗费用需要哪些材料，然后按照单位流程提出申请。常见材料有身份证，医疗机构提供的孕产证明，以及单位需要的申请表，请以当地或者单位要求为依据。
申请要求写明预产情况，拟休假时间及联系电话，提交后留下申请记录，邮件或其它签收凭证，人事部门如只回复“因未婚不可休”,请对方说明理由，不要只是口头说明。
重点:未婚可以享受产假，但是生育津贴，医疗报销以及产假期间的收入，不能简单地以“有”或者“没有”来判断，应该问参保情况，当地规则，材料清单及收入如何连接，而非反复证明是否结婚。
我先说丑话，身体不舒服的时候，不要为证明自己可以上班而坚持，也不要听到“未婚无待遇”而放弃应当的劳动保护，医疗休息与产假分开进行办理，证据和材料保留好，发生争议后再依据书面记录进行处理。
